“你最近忙什么呢？”
你要是认为领导这样说是在关心你，那你可真是自作多情了。你要知道的是，这个可是领导在暗中表示不满呢。你是领导的下属，连你干什么领导都不清楚，可见你平时跟领导的沟通根本不到位。听到领导这种问句之后，正确的做法不光是要赶紧组织一次工作汇报，更要仔细的思考一下 怎样跟领导加强沟通，怎样跟领导保持同频。你要是听不出来领导的这个责备之意，还是我行我素，那长此以往，领导可不能总是主动的去问你工作进展，等到领导耐心耗尽之时，就是你彻底失宠之日。
你请示工作的时候领导不回复
有人通过邮件跟领导去请示工作，发现领导看完之后就是不回信，然后他又会在工作群里再发，领导回复别人，可是就是不回复他。其实面临这种情况之下，我们做员工的就要及时清醒了——沉默就是答案，没有回应就是拒绝。不要再刨根问底了，最后领导直接拒绝你，那就自找没趣了。
“这个事儿不好办”
如果你求领导办事儿，领导回复你这个事儿不好办，那么你可别以为这是领导有意在推脱。他说不好办，不等于说不能干。他的意思是说，这个事情办起来有难度，我帮你可是要花很大力气的。那么这个时候，你就应该实相的赶快跟领导说他能够获得什么回报。你的意思到了，再难的事儿也不算事儿。
问你愿不愿意做他的接班人
你的直属领导要是问出这句话来，你可千万别心中狂喜，以为自己终于混出头了。天真的你要是这么想，那你悲催的命运就开始了。很多时候这个是领导在“引蛇出洞”，他就是想看看你是不是对他的位置感兴趣。这时候你不光要谦虚的表示自己没有这个想法，以后工作中也尽量别再当出头鸟了。什么跨级汇报、精彩演讲等，你都赶快收收吧。
“你跟着他会有更好的前途的”
假如你的直属领导跟你讲，你跟咱们评级部门的领导要多接触、多学习，你跟着他混以后肯定有更好的前途的。你要是听了领导这类话，于是听话的就真的跟别的领导有更多交集了。那你等着吧，扫地出门就是你最后的结局。这就好比是你的老婆跟你说，你要是娶了你的前女友，那一定会有更美好的生活。这个话能信吗？很明显的正话反说，人家这是提醒你该跟谁近，该跟谁远，你自己心里要掂量清楚。这时候最该做的就是跟对方划清界限，表明自己的态度。
“你先别走，我一会儿就完”
假如你正在领导办公室跟领导谈事情，这时候别人敲门进来了，一看到你在，说“领导您忙，那我一会过来”。结果领导说，“你先别走，旁边坐会，我一会儿就完”。领导这样说，可不是想让他练习旁听，而是在暗示你，他不想再跟你继续聊下去了，请你赶快给下一个腾地方吧。这时候你就实相点，主动说“领导，我这事不急，您跟谁谁谁先聊吧”。
“你要好好干，以后一定有你的机会”
领导说了这句话，你要是觉得是在给你承诺，那你可能就要空欢喜一场了。这句话有两层意思：第一是你之前没有好好干，所以这次才没有你的机会；第二是你不知道什么是好好干，那你就永远没有机会。听到这样的敲打之后，你就应该赶紧的反思一下：到底怎样干算是好好干，如何干才能获得领导给你的机会。
“你是我重点培养对象”
领导说这句话，一般情况下可不是在激励你、表扬你，这个是先给你戴上一顶高帽子，紧接着他就会分配给你超级难、超级累的工作了。你要是想对得起领导的厚爱，那你就必须得把这个活担下来了。所以当领导说你有潜力要重点培养你的时候，你要知道这可能只是陷阱的诱饵。
“你什么都好，要是再怎么怎么样那就更完美了”
领导的这个句式一般是包含两个部分：前半部分是猛夸奖；后半部分是提不足。听了这话，咱们可千万别陷入表扬的美好之中无法自拔。要知道表扬不过是糖衣药丸儿的那一层薄薄的糖衣而已，它只是起到舒缓情绪的作用，领导真正想让你意识到的是后面的不足。假如领导这样说“你平时工作努力，态度积极，非常值得表扬，如果你再能够把同事关系搞好一些，那就更加完美了”。对于这句话，那些“努力啊”、 “积极啊”什么的你就听听得了，后面提出的“希望你团结同事”那才是重点。其实领导这样说，就是在委婉的告诉你，有同事背后告你的状了，你别给我到处惹事。
“我的意见仅供参考”
领导看了你的汇报，很客气的说“你是专业，我是业余，我就是提出一点我个人的意见，当然了，决策权都交给你，仅供参考而已”。听到领导这样说，你心里一定要清楚——越是说自己业余的领导往往越是自负；他表面虽说是个人意见，其实就是领导在给你下命令；嘴上说是决策权给你，那只不过是他自己不想负责任而已；他说自己的意见仅供参考，其实就是让你必须按照他的意思办。
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