中原网讯(记者 李媛媛 通讯员 杨宇)为进一步完善人才工作联络机制，切实推动“中原特区人才计划”有效落实，4月9日，航空港区召开人才工作联络员及政策培训会议。区党工委组织人事部相关负责人、人才科业务负责同志，及来自相关区直单位、区管国有企业、各乡镇(办事处)、各产业指挥部等单位的50余名人才工作联络员参加会议。
会上，航空港区党工委组织部针对各人才工作联络员所提出的问题逐一进行解答，并提供线上申报指导，着重突出培训的实际效果，提升大家对政策的应用能力。其中，五大政策模块各具特色：高层次人才政策对“金字塔”式人才评价体系进行重点剖析，借助“基础指标 + 贡献度 + 发展潜力”的三维画像达成精准认定。学历人才安家补贴政策详细阐释政策待遇：“在区重点企业工作满12个月的全日制博士研究生，以及35岁以下硕士研究生，将分别获得3万元、2万元的一次性安家补贴。”产业人才政策凸显“链式思维”，针对航空港区重点产业链，如电子信息、生物医药、航空航天等，定制专项扶持政策。人才公寓政策从居住环境优化、精准服务等多个维度着力，解决人才“安居”难题。博士后人才政策聚焦“全方位培育”，从进站资助到安家补助，构建起多项扶持举措。
“此次培训非常的及时，聚焦了我们平时工作中的要点，且内容覆盖面也非常全面。”才港公司参与培训的人才工作联络员说。
据悉，今年以来，航空港区党工委组织人事部将“作风效能整改提升年”的具体要求与人才业务工作深度融合，秉持“创新、开放、融合、对话”的理念，搭建起由区直单位、乡镇(办事处)、产业指挥部、国有企业四级联动的服务体系。计划开展“中原特区人才计划”相关政策申报工作，以人才政策申报和人才综合服务为切入点，全力做好各项招才育才工作，为航空港区“二次创业”注入强大的人才动力。
“人才工作并非独自演奏的独角戏，需要全区各部门协调联动、紧密配合、共同推进。”航空港区党工委组织人事部相关负责人表示，人才工作是一项系统且全面的工程，各部门和单位要以目标为导向、以问题为导向、以结果为导向，全面落实“中原特区人才计划”政策体系，形成上下联动、协调高效、整体推进的工作局面。
wjz
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